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服務外包
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據(jù)商務部李西林博士研究，全球服務外包市場是一個前景誘人的“藍海”。多年來，這個市場一直為印度人執(zhí)掌牛耳。這種格局能不能打破？從中國從業(yè)人員這幾年的表現(xiàn)看，有這個可能。但是從人才儲備看，現(xiàn)在還不是時候。主要是缺人，總量缺、結(jié)構(gòu)缺、高端缺。但另一方面，現(xiàn)在大學畢業(yè)生那么多，就業(yè)也困難，如何將這些受過高等教育的人通過適當方式導入服務外包產(chǎn)業(yè)，是個有意思的話題，值得研議。
——亞夫
我國國際（離岸）服務外包業(yè)務規(guī)模持續(xù)快速擴張，2013年已達到454.1億美元，穩(wěn)居全球離岸市場業(yè)務第二位，并與位居首位的印度逐漸縮小差距。同時，我國服務外包產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也趨于優(yōu)化，應對風險能力不斷增強。
據(jù)測算，2013年我國服務外包產(chǎn)業(yè)（離岸+在岸）總規(guī)模已接近1.7萬億元人民幣，占國民生產(chǎn)總值比重2.97%，對國民經(jīng)濟增長的貢獻約0.8個百分點。服務外包產(chǎn)業(yè)已成為我國經(jīng)濟可持續(xù)增長的新動力。
我國與全球近200個國家和地區(qū)開展了服務外包業(yè)務。服務外包不僅是提升“中國制造”國際競爭力的重要手段，也是引領(lǐng)服務貿(mào)易發(fā)展、改善服務貿(mào)易結(jié)構(gòu)、扭轉(zhuǎn)服務貿(mào)易逆差的重要抓手。
目前，我國服務外包人才供給與業(yè)務快速發(fā)展極不協(xié)調(diào)?？傮w來看，服務外包產(chǎn)業(yè)普遍面臨人才短缺、結(jié)構(gòu)性矛盾突出，招人難、留人難、培訓力度小等問題。
李西林
1.我國國際（離岸）服務外包業(yè)務發(fā)展迅速
近年來，我國國際（離岸）服務外包業(yè)務規(guī)模持續(xù)快速擴張，2013年已達到454.1億美元，穩(wěn)居全球離岸市場業(yè)務第二位，并與位居首位的印度逐漸縮小差距。服務外包產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也趨于優(yōu)化，市場多元化趨勢明顯，應對風險能力不斷增強。
另外，服務外包產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)（尤其是大學生就業(yè)）能力不斷提升，截至2013年底，我國服務外包企業(yè)從業(yè)人員共計536.1萬人，其中，大學畢業(yè)生355.9萬人，占比近2/3。產(chǎn)業(yè)競爭力進一步提升，2013年企業(yè)數(shù)量已近2.5萬家，已形成一批較具競爭力的企業(yè)集群，專業(yè)服務能力持續(xù)提升，集聚發(fā)展趨勢明顯。
2.成為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的新增長極
服務外包產(chǎn)業(yè)成為我國經(jīng)濟可持續(xù)增長的新動力。據(jù)測算，2013年我國服務外包產(chǎn)業(yè)（離岸+在岸）總規(guī)模已接近1.7萬億元人民幣，占國民生產(chǎn)總值比重2.97%，對國民經(jīng)濟增長的貢獻約0.8個百分點。2015年我國服務外包產(chǎn)業(yè)總規(guī)模將超過3萬億元人民幣，在統(tǒng)籌穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革的新形勢下，服務外包產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對國民經(jīng)濟增長拉動效應、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟增長質(zhì)量起著愈益重要的作用。
服務外包產(chǎn)業(yè)成為實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的新渠道。截至2013年底，我國服務外包產(chǎn)業(yè)累計吸納從業(yè)人員近536.1萬人，間接帶動近1780萬人就業(yè)，其中2013年新增就業(yè)106.5萬人，占全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)的8.1%。從就業(yè)人員結(jié)構(gòu)來看，我國服務外包行業(yè)大學(含大專)以上學歷從業(yè)人員占比約2/3。
服務外包產(chǎn)業(yè)成為實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的新源泉。以云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)、物聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡等科技領(lǐng)域的新突破，成為驅(qū)動服務外包產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。2008-2012年的五年間，10家領(lǐng)軍型企業(yè)就獲得各種專利及著作權(quán)1872件。信息技術(shù)外包（ITO）、商業(yè)流程外包（BPO）、知識流程外包（KPO）等業(yè)務結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和提升，2008-2013年我國國際（離岸）服務外包業(yè)務中知識流程外包（KPO）合同金額由24.2億美元增長至214.5億美元，占比由16.4%提高到34.4%。
服務外包產(chǎn)業(yè)成為轉(zhuǎn)變對外經(jīng)濟發(fā)展方式，特別是轉(zhuǎn)變外貿(mào)發(fā)展方式的著力點。國際金融危機發(fā)生后，貨物貿(mào)易增速逐漸放緩至10%以下，服務貿(mào)易增長相對較快，但逆差不斷擴大、傳統(tǒng)服務貿(mào)易占比過高。“十二五”以來，我國國際（離岸）服務外包業(yè)務年均增長45%以上,逆勢快速增長態(tài)勢明顯。據(jù)測算，2013年，我國國際（離岸）服務外包業(yè)務額相當于服務出口的21.6%，增長速度約為服務出口增速的3.3倍。
服務外包作為產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、價值鏈延伸和管理的重要支撐，不僅是提升“中國制造”國際競爭力的重要手段，也是引領(lǐng)服務貿(mào)易發(fā)展、改善服務貿(mào)易結(jié)構(gòu)、扭轉(zhuǎn)服務貿(mào)易逆差的重要抓手。與此同時，服務外包產(chǎn)業(yè)已成為實施“引進來”和“走出去”戰(zhàn)略的新領(lǐng)域，綜合運用“兩個市場、兩種資源”，推動轉(zhuǎn)變對外經(jīng)濟發(fā)展方式。目前，我國與全球近200個國家和地區(qū)開展了服務外包業(yè)務。
1.人力資本與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動關(guān)系
服務外包是知識密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。研究表明，人力資本積累和服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有雙向相互促進的重要作用。
人力資本通過要素效應，促進服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
一是人力資本具有積累性和擴張性。隨著人力資本積累的增加，人力資本的收益率將會提高。也即，隨著人力資本投入增加，可以提高人力資本要素本身的生產(chǎn)率，直接對服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻。
二是人力資本可以通過外部效應，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一個擁有較高人力資本的人對周圍的人會產(chǎn)生更多有利影響，提高周圍人的生產(chǎn)率。人力資本投資增加還可以提高物質(zhì)資本的邊際生產(chǎn)率，從而提高整個生產(chǎn)過程的生產(chǎn)效率。
因此，針對服務外包產(chǎn)業(yè)的人力資本投資所形成的專業(yè)化知識、素質(zhì)、技能能夠使其他要素投入產(chǎn)生遞增收益，能夠提升投資者自身的生產(chǎn)效率，而且能夠影響到投資者周圍的人，促使他們提高生產(chǎn)效率。
服務外包通過示范帶動等多種效應，促進人力資本發(fā)展
服務外包，特別是離岸服務外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有很強的外部性，可以促進承接方人力資本的提升。
一是示范帶動效應。發(fā)包方在進行外包的過程中，為了使項目能夠順利完成，會選擇性地轉(zhuǎn)移一些必要的技術(shù)和管理方法，這就為為承接方企業(yè)學習、模仿、創(chuàng)新提供了很好示范。
二是人才培養(yǎng)效應。發(fā)包方通常會為發(fā)包方員工提供較多的學習機會，如與承接方教育機構(gòu)（大學、職業(yè)學院等）直接合作；再如開展在職培訓，彌補承接方勞動力在知識和技能上的不足。
三是競爭效應。承接方企業(yè)面臨來自國內(nèi)外企業(yè)競爭，必將加大研發(fā)投入、加大人才培養(yǎng)力度、提高自主創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理效率。
四是經(jīng)驗積累效應。接包方企業(yè)員工經(jīng)驗不斷積累、業(yè)務逐漸熟練，增加了勞動者本身的人力資本水平積累，有助于提高組織成員間的默契程度和團隊合作意識。
2.人才供給取得重要進展
服務外包人才供給取得重要進展。
人才基礎(chǔ)雄厚。2012年我國15-64周歲人口超過10億人，勞動力人口7.9億人。受中等教育和高等教育比例人口均明顯高于印度，分別比印度多3.5億和0.72億。受高等教育絕對數(shù)量超過美國1/5以上。我國每年近700萬名大學畢業(yè)生為服務外包提供了大量基礎(chǔ)性人才。
人才供給能力不斷提升。服務外包屬于知識密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，要求產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員不僅要有一定的理論基礎(chǔ)，而且具備良好的實戰(zhàn)操作能力。2006年商務部開展服務外包“千百十”工程以來，每年安排專項資金，引導和鼓勵有條件的高校完善和提升與服務外包密切相關(guān)的學科建設(shè)；積極促進高校與企業(yè)之間的合作，逐漸建立了一批服務外包人才培訓基地；引進國內(nèi)外知名培訓機構(gòu)和大型企業(yè)開展服務外包培訓；鼓勵有條件的社會培訓機構(gòu)開展各類服務外包人才培訓，積極實施服務外包人才培訓和培育工程，為我國服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重要智力支持。
3.人才供給面臨諸多亟待解決的問題
服務外包人才供給與業(yè)務快速發(fā)展不協(xié)調(diào)?？傮w來看，服務外包產(chǎn)業(yè)普遍面臨人才短缺、結(jié)構(gòu)性矛盾突出，招人難、留人難、培訓力度小等問題。
其一，服務外包人才需求缺口較大。
高端人才極為缺乏。我國服務外包企業(yè)正處于規(guī)模擴張階段，中高端領(lǐng)軍人才、復合型人才、國際接包人才的缺口較大。承接附加值較高的國際外包業(yè)務需要有全球戰(zhàn)略眼光，能夠帶領(lǐng)大型技術(shù)團隊（如2000人以上）承接復雜外包業(yè)務訂單的行業(yè)領(lǐng)袖、高級技術(shù)人才、管理人才和國際營銷人才。由于我國服務外包發(fā)展時間短，技術(shù)水準、國際化管理能力與印度等國家相比差距較大，服務外包高級人才的缺乏，正在成為制約我國服務外包產(chǎn)業(yè)高端化、規(guī)模化、國際化發(fā)展的瓶頸，嚴重影響我國服務外包產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。
服務外包人才總量缺口大。盡管我國服務外包發(fā)展的基礎(chǔ)性人才充裕，但高校人才培養(yǎng)與企業(yè)實際需求脫節(jié)，導致服務外包企業(yè)可用人才捉襟見肘。目前院校培養(yǎng)復合型、跨行業(yè)、外語溝通能力強的實用型人才數(shù)量遠遠不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。專業(yè)培訓機構(gòu)多數(shù)周期較短、師資力量較薄弱，學員在實際項目操作運用方面與企業(yè)業(yè)務有一定差距；企業(yè)內(nèi)部培訓雖然成效好，但成本較高，員工流動的風險也較大，導致很多企業(yè)寧愿以較高成本招聘有工作經(jīng)驗的員工，也不愿意花費財力從事新員工培訓。
服務外包人才能力較弱。一是外語能力弱。畢業(yè)生的英語、日語水平通常不能滿足企業(yè)承接境外業(yè)務的要求。二是技術(shù)能力狹窄。目前國內(nèi)中高端開發(fā)型人才相對缺乏，制約了軟件外包高端業(yè)務發(fā)展。三是復合型人才培養(yǎng)艱難。學生在學習發(fā)包國語言、文化與技術(shù)之間存在矛盾。語言學得好，技術(shù)相對弱；而技術(shù)學得好，語言相對弱。
服務外包人才流動性較強。服務外包企業(yè)普遍反映，人才招聘難、留人難。一是行業(yè)收入水平較低加速了人才外流。二是生活成本上升過快。當前房價、物價等增長較快，使許多中高級人才難以承受，導致對行業(yè)的吸引力下降。三是工作相對枯燥。由于服務外包行業(yè)以年輕人為主，但軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、呼叫中心等工作相對比較單調(diào)。由于許多服務外包園區(qū)遠離市區(qū)，缺乏生活、娛樂等基礎(chǔ)設(shè)施配套，給年輕人的生活學習帶來不便。四是企業(yè)相互挖人的現(xiàn)象較為普遍。
服務外包產(chǎn)業(yè)規(guī)模和層次制約了人才發(fā)展。由于我國服務外包產(chǎn)業(yè)起步晚，總體上處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，對于高端人才發(fā)展空間形成一定約束，反過來又成為服務外包專業(yè)人才需求規(guī)模相對較小，人才需求層次相對較低，進而制約了服務外包人才培訓機構(gòu)的發(fā)展。
其二，服務外包人才供給有待改善。
優(yōu)秀高等院校和高級培訓機構(gòu)資源利用不充分。目前，高校教育難以適應服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。教育部直屬本科院校受教育部規(guī)定課程設(shè)置限制，約束了高校專業(yè)課程設(shè)置上的自主權(quán)。985、211類院校無法根據(jù)服務外包市場發(fā)展的需求創(chuàng)新設(shè)置課程，難以承擔服務外包人才的培養(yǎng)工作。二三類本科院校、職業(yè)院校、社會培訓機構(gòu)從生源質(zhì)量、師資質(zhì)量主要定位于培養(yǎng)基礎(chǔ)性、常規(guī)性的中低端外包人才，缺乏培養(yǎng)復合型中高端人才的能力和條件。
教學與企業(yè)需求脫節(jié)。當前，學校對人才培養(yǎng)的要求和目標不清晰，在開設(shè)專業(yè)時，對服務外包企業(yè)的人才知識、技能要求不清楚，一些院校把服務外包簡單地認為計算機軟件開發(fā)。在人才培養(yǎng)中忽略了行業(yè)的專業(yè)知識；注重ITO人才的培養(yǎng)，卻忽略更為廣泛的BPO和KPO業(yè)務的人才培養(yǎng)。服務外包企業(yè)往往需要投入大量的人力、財力對新入職的畢業(yè)生進行專業(yè)培訓，大學生畢業(yè)通常需要培訓三個月后才能上崗。
師資力量嚴重不足。目前，服務外包專業(yè)師資在數(shù)量、質(zhì)量上都存在較大差距。院校和培訓機構(gòu)多數(shù)教師僅能夠完成課堂和課本教學，缺乏對服務外包前沿技術(shù)、規(guī)范的了解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。服務外包教師選擇余地小、范圍小、沒有標準，由于缺乏對于高級人才的財政支持體系，學校面臨師資缺乏問題很突出，尤其是既懂理論又有大型服務外包企業(yè)豐富實踐經(jīng)驗的專家、高級教師引進十分困難。
國家缺乏人才培養(yǎng)標準和認證體系。服務外包屬于新興學科，國家尚沒有形成科學統(tǒng)一的評價標準和體系。在培訓規(guī)劃、人才培養(yǎng)定位、師資選拔、課程體系設(shè)置、培訓教材編寫、培訓收費、培訓效果評估等方面，都缺乏國家層面的標準體系和資質(zhì)認定體系。導致服務外包培訓機構(gòu)良莠不齊，影響了培訓質(zhì)量和培訓市場秩序。
國家財政資金支持力度有待加強。服務外包培訓機構(gòu)主要解決大學生進入服務外包企業(yè)的“最后一公里”，也是服務外包人才輸送的主要管道，但普遍面臨資金困境，生存難以為繼。這些機構(gòu)反映，目前，國家對于服務外包培訓機構(gòu)每培訓一名學員給予500元補貼的標準，支持力度不夠，難以調(diào)動培訓機構(gòu)的積極性。其次，我國服務外包企業(yè)規(guī)模較小，企業(yè)培訓經(jīng)費有限，在學生從事實訓實習、項目教學等實踐環(huán)節(jié)，由于缺少足夠的經(jīng)費支持難以進行。受訓學生也反映培訓費用較高，培訓機構(gòu)收費通常在6000元左右，許多學生難以負擔。
社會對服務外包的認知亟待改善。服務外包是一個新興產(chǎn)業(yè)，由于缺乏宣傳，許多地方政府、企業(yè)、學校、學生、家長都缺乏認識，影響了學生進入行業(yè)的積極性。甚至一些企業(yè)為了避免不利影響，也不愿意被稱作服務外包企業(yè)。
1.統(tǒng)籌多方資源，構(gòu)建可持續(xù)人才供應鏈
發(fā)揮政府公共服務作用。政府應積極細化和落實有關(guān)服務外包人才培養(yǎng)的政策，廣泛調(diào)動和充分利用多方資源，加快服務外包人才培養(yǎng)、儲備的進度；政府可以聯(lián)合各層級的服務外包行業(yè)協(xié)會和企業(yè)合作聯(lián)盟，建立以市場為導向的人才培養(yǎng)與管理機制，為服務外包產(chǎn)業(yè)人力資源的健康有序發(fā)展搭建溝通交流合作的機制與平臺；加大宣傳和教育，在全國形成培養(yǎng)服務外包人才、重視服務外包人才的共識。
發(fā)揮企業(yè)、高校、社會培訓機構(gòu)的主體作用。提高企業(yè)自身人力資本水平是產(chǎn)業(yè)人才健康發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)當前面臨的最大問題是企業(yè)內(nèi)部缺乏高級管理人員及自身人才管理體系不健全。企業(yè)應積極利用服務外包發(fā)展重要機遇期，科學制定人才規(guī)劃、招聘與甄選等一整套流程機制，堅持人才引進與培養(yǎng)相結(jié)合，造就一批既具有深厚理論與專業(yè)知識，又具有很強業(yè)務能力的應用性人才。高校應發(fā)揮科研、師資等智力資源，積極調(diào)整學科結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，加大對相關(guān)教育投入，推動服務外包適用人才培養(yǎng)。
探索服務外包人才新型培養(yǎng)模式。解決我國服務外包人才供求矛盾的一個關(guān)鍵就在于要加強政產(chǎn)學研培訓等相關(guān)機構(gòu)合作與溝通，建立“市場導向、無縫轉(zhuǎn)換”的人才培養(yǎng)模式，使高校和社會培訓機構(gòu)能夠充分了解企業(yè)人才需求，使高校畢業(yè)生到企業(yè)員工、培訓機構(gòu)學生到企業(yè)員工都能夠?qū)崿F(xiàn)無縫轉(zhuǎn)換。加強政府與企業(yè)、高校、社會培訓機構(gòu)的合作，為服務外包產(chǎn)業(yè)適用人才培養(yǎng)提供政策保障、資金支持，建立并完善包括高端人才引進與培養(yǎng)、中層骨干培訓和一般技術(shù)工人培訓等在內(nèi)的多層次、全方位、多元化的服務外包人才培養(yǎng)體系，提升我國服務外包人力資本水平，促進服務外包產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2.多措并舉，打造服務外包可持續(xù)人才供應鏈
其一，強化服務外包高級人才引進與培養(yǎng)。
建立服務外包高端人才引進與培養(yǎng)策略、管道，形成高端人才全球化配置機制?？茖W界定高端人才標準，建立健全股權(quán)、業(yè)績等分配及激勵機制，擴大高端人才項目及團隊管理等自主權(quán)，探索構(gòu)建高層次人才創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新支持體系。堅持高端人才引進與培養(yǎng)相結(jié)合，構(gòu)建開放性、包容性企業(yè)文化，努力做到人才引進來、留得住。
其二，加大對服務外包培訓的財政補貼。
一是加大對培訓機構(gòu)補貼力度。培訓成本相對較高，大學生經(jīng)濟能力有限，造成許多培訓機構(gòu)經(jīng)營難以為繼。建議國家財政用于培訓機構(gòu)培訓服務外包人才補貼費用由500元/人提高到1000元/人，地方政府按1：1進行配套。二是對服務外包企業(yè)承擔大中專院校學生實習實訓和新員工培訓給予適當補貼。三是將財政補貼政策覆蓋范圍擴大到中等職業(yè)學校。四是設(shè)立中西部地區(qū)服務外包人才培訓專項資金支持，加快中西部服務外包人才培養(yǎng)。
其三，創(chuàng)新校企合作模式。
一是擴大高校課程設(shè)置自主權(quán)。鼓勵有條件的院校借鑒國際軟件工程等教育規(guī)范，結(jié)合國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，動態(tài)設(shè)置各類專業(yè)課程。二是積極推行高校學分學時互換機制。將學生在企業(yè)實踐實訓時間換算為學分或?qū)W時，以鼓勵在校學生參與企業(yè)實踐活動，促進大學生畢業(yè)后直接進入服務外包企業(yè)工作。三是積極推進院校與服務外包企業(yè)合作。應將服務外包實訓環(huán)節(jié)納入高校教學課程體系，實現(xiàn)人才供需有效對接。
其四，創(chuàng)新服務外包人才培訓模式。
創(chuàng)新企業(yè)培訓模式。鼓勵服務外包企業(yè)建立實訓基地。支持企業(yè)接納大中專院校學生開展在校期間的實訓、畢業(yè)前的實訓，并為學生創(chuàng)造良好的實訓條件和環(huán)境，可根據(jù)高校學分制收費標準給予一定補貼，鼓勵有實力的企業(yè)將自己的業(yè)務嵌入高校、職業(yè)學院的服務外包專業(yè)課程，實現(xiàn)“畢業(yè)即就業(yè)”的無縫對接。充分發(fā)揮服務外包園區(qū)培訓基地資源優(yōu)勢，加快高職院校畢業(yè)生向服務外包適用型人才的轉(zhuǎn)變，提高人才培訓效率。尤其要鼓勵國際知名外包企業(yè)和高等院校、培訓機構(gòu)共建服務外包人才培訓基地，引進先進的培訓理念和模式，鼓勵國內(nèi)跨國公司開展面向社會培訓。
提高培訓機構(gòu)質(zhì)量。專業(yè)服務外包培訓機構(gòu)是服務外包人才的主要管道，推動培訓機構(gòu)模式創(chuàng)新，全面提高培訓質(zhì)量。一要制定培訓資質(zhì)和標準。盡快建立服務外包專業(yè)培訓機構(gòu)的資質(zhì)認定標準和市場準入標準。盡快制定與國際接軌的服務外包課程體系標準、流程標準、人才職業(yè)標準、師資標準以及培訓質(zhì)量評估標準等。尤其要注重專業(yè)學科與企業(yè)實際需求的結(jié)合。二要大力引進國外服務外包專業(yè)培訓機構(gòu)，利用其海外管道和全球化的師資優(yōu)勢，快速提高國內(nèi)服務外包人才的國際化水平。三要逐步提高國內(nèi)培訓機構(gòu)質(zhì)量、層次和水平。鼓勵其進行委托培訓、定制培訓和定向培訓等培訓模式創(chuàng)新，對于培訓機構(gòu)引進先進技術(shù)設(shè)備和高端課程，重點進行高端人才培訓、海外培訓，財政可適當提高補貼額度。
其五，加強服務外包公共服務平臺建設(shè)。
發(fā)揮政府公共服務職能。一是支持建設(shè)服務外包人才網(wǎng)站、服務外包人才數(shù)據(jù)庫，以及定期舉辦服務外包人才招聘會、論壇、發(fā)布權(quán)威報告等方式，搭建服務外包人才供需信息服務平臺，推動建立企業(yè)、院校、培訓機構(gòu)的溝通交流與合作機制。二是鼓勵服務外包龍頭企業(yè)、跨國公司內(nèi)設(shè)的培訓中心成為社會化的培訓服務平臺。三是發(fā)揮服務外包協(xié)會等中介組織的作用，建立社會培訓體系。通過組織定期培訓，舉辦服務外包行業(yè)技能大賽等方式，提升學生的關(guān)注度和吸引力，擴大基礎(chǔ)服務外包人才規(guī)模。四是探索建立服務外包誠信體系，打造服務外包人才市場有序競爭環(huán)境，推動服務外包人才的合理流動。
其六，加強服務外包培訓的組織規(guī)劃、管理和宣傳工作。
各地政府有關(guān)部門應設(shè)立服務外包工作領(lǐng)導小組，建立聯(lián)席會議機制，加強商務、教育、勞動保障、財稅等部門的溝通協(xié)調(diào)與合作，規(guī)范服務外包培訓市場管理。加大對服務外包產(chǎn)業(yè)的宣傳力度，提升產(chǎn)業(yè)影響力，提高社會對服務外包產(chǎn)業(yè)的認知，更多地吸引和聚集優(yōu)秀人才資源。